September 30, 2004 – 3:33 am
读书会已经过去快一周了，可这篇心得却迟迟未能提交。原因有很多，电脑出了问题，加之前天房里的电源保险丝烧了，我和室友在黑暗中度过了两天两夜。也许，这一切看来都像是冠冕堂皇的借口，找原因在为自己开脱。
借口，金山词霸2003里的解释是“站不住脚的（论据等），不充分的理由，假托某种理由”。假托，带有贬义的色彩。所以我个人认为“借口”也不是一个光彩的词。原因分主观和客观，我想借口应该就归主观的原因一类。而真正合理的借口那应该算客观的原因，非人所能抗拒的因素。
还是先拿我自己来举个例吧。在刚开完读书会的时候，我应该尽早的把心得完成，电脑坏了可以用手写。客观原因电脑坏了，主观方面我不想写。到后来保险丝烧了虽然非人为因素，但是你为什么不尽快换呢？
人很奇怪，你可以跟别人争得面红耳赤甚至你死我活，却非很容易对自己妥协。在遇到问题时只有自己才真正了解问题原因的所在。遇到这样的情况，为不为自己找借口开脱，这就是根据心态因人而异了。
再回到前面的例子。其实在电脑坏了的时候我已经用纸写好，准备在其他的电脑上打出来再发给panJJ。房里保险丝坏了的时候，我也有冒着被高压打的危险自行更换过新的保险丝。可结果还是不行，房里的电压只有不到100伏，连盏台灯都开不了。今天在学校的电工师傅姗姗来迟的检查后，才告知我们是因为电路老化所以电压不稳，当然保险丝也随之烧断。写到这里时，突然觉得这段于主题毫不相干，记录下来也只求无愧于心。“借口”罗嗦到这里。
资料里的故事是这样的：
时间是一个漆黑、凉爽的夜晚，地点是墨西哥市，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。
这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早就已经结束，因此艾克瓦里一个人孤零零的抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么这么吃力地跑至终点。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。
在比赛过程中受伤这是谁也预料不到的，当艾克瓦里受伤倒地时，他完全可以为此停止自己的比赛。但他没有这样做，他不但没有用这个特殊的客观原因来做为自己推出比赛合理借口，而且还凭借自身的毅力来战胜了伤痛。主观虽然不能决定客观，但它却能影响客观。远离并战胜借口就是我们充分发挥正确的主观能动性的表现。
真正的强者在遇到问题时不会有任何借口，他们相信“人定胜天”，他们能在困难中学会大量的解决问题的技巧，从而离成功越业越近。而弱者遇到问题时只会找借口，久而久之借口便成为理所当然，成为了习惯。习惯决定一个人的性格，而性格可以决定一个人的命运。
September 13, 2004 – 7:53 am
一、人类的多种需要分为5个层级
1、生理的需要 2、安全的需要 3、社交的需要 4、自尊的需要 5、自我表现实现的需要。
五种需要之间的递进规律(五种需求之间是不并列的)
人的需要的个体差异性(人的行为由主导需求来决定)
二、马斯洛层次需要理论的巨大贡献：
1、它提供了一个比较科学的理论框架，成为激励理论的基础
2、它指出了每一种需要的具体内容
3、它将自我实现作为人的需要的最高层次对我国的管理者同样具有积极的意义
三、马斯洛层次需要理论的缺陷：
1、对需要层次的分析简单、机械。
2、它的前提—人都是自私的，不是一种科学的假设。3、把人的基本需要归结为5个层次，也不尽完善。
马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。
社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性 并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。
September 8, 2004 – 11:04 am
昨天本本中毒了,病毒有个很好听的名字-Lovegate爱情后门,通过局域网感染.今天杀了一天,终于搞定.
电脑的硬盘格式化了.现在系统里什么软件也没安装,干净得非常,速度也比以前要快很多.以后随软件的增多,电脑的功能也会随着变得强大起来.不过,系统的运行速度也会逐渐慢下来.
突然,发现这点和人有很大的相似之处.一个人当到了一定的阶段,学到的东西和接触的东西多了,难免会变得很复杂,处理事情的效率也会像臃肿的电脑系统一样变得很低.
在打完以上文字的时候,突然发现自己先前的想法错了.如果电脑的硬件设施档次较高,那么安装再多的软件也不会有什么影响,反而能在短时间内处理更多的东西,大大提高工作效率. 人不也一样么?我们得不断提高自身的硬件配置呢.
September 4, 2004 – 11:41 am
全国200多名大学生亲历“BenQ 2004绿卡活力营”
中关村在线报道 日期：2004-08-31 13:53:20
炎炎夏日，当许多大学生纷纷以充电、打工、社会实践等不同方式为自己规划着富有意义的暑期生活，其中更有部分幸运儿，将有机会与IT跨国公司来次“亲密接触”。在精心安排的四天四夜密集行程中，他们将亲身体验BenQ 企业文化与数码时尚生活形态，亲历世界级工厂参观、“公民品牌”方案讨论、团队拓展训练、读书会和姑苏风光游等丰富内容，以“激情苏州”之旅，开启“全新人生”。这群来自全国各大高校的大学生，他们共同的名字叫“卡卡”。作为明基BenQ 去年秋季新招募的“绿卡工程师”，他们受邀来到BenQ 的中国总部所在地苏州，参加绿卡工程师一年一度的传统培训项目——“绿卡活力营”。今年，绿卡活力营的主题是“激情苏州，全新人生”。
绿卡工程师，代表“活力，健康与向上”
绿色是大自然的生命象征，与大学生的青春朝气相吻合，“绿卡工程师”（Green Card Engineer，简称GCE）最初的命名即缘于此。从2000年开始，明基公司逐步在全国范围内推行这项旨在“全面提高大学生素质”的综合培训计划，作为其系统性社会公益活动的重要组成部分。
明基中国营销总部总经理曾文祺曾这样描绘此项计划的目标：“培养在校大学生具有企业家的基本素质，协助其生涯规划。”如今历时四年，明基绿卡工程师的队伍和影响力已覆盖全国近百所高校，累计近千名大学生在历经为期一年的培训、学习和实践后获颁“绿卡工程师证书”；在天之骄子们重要的人生成长轨迹上，被深深烙上代表绿色的积极进取的价值观印记。
作为明基绿卡工程师曾经和现在的一员，对于描述卡卡精神的三句格言一定都心领神会：“绿卡工程师，代表活力，健康与向上；绿卡工程师，代表个人领域的专业与精通；绿卡工程师，代表积极思考，善于规划。”在开放而多元的现代社会，在影响大学生成材的学校、家庭和社会等各种因素中，来自社会的影响力正日益显著；而作为社会的一分子，越来越多有责任感的企业已经意识到，企业对于社会的贡献和回馈，不仅在于经济层面，同时也包括利用自身的资源优势，对社会进行精神层面的正向引导。明基公司表示，绿卡工程师的活动是BenQ“关怀社会”企业文化的向外延伸，也是BenQ“把‘人’和‘社会’放在心上”、志在树立“公民品牌”的外显行动之一。
绿卡活力营，“卡卡”成长的必经训练
今年8月，200多位昵称为“卡卡”的大学生，将分两个梯次，从全国各地齐集苏州，参加名为“激情苏州，全新人生”的BenQ 2004绿卡活力营。对于卡卡而言，有几个“成长关键词”，是他们现在和将来都必须磨练的素质，其中包括“团队”、“学习”、“生涯规划”等。绿卡活力营，不仅提供卡卡们吸收知识、感受国际型企业运作的绝佳机会，更是培养他们团队意识、学习意识，引导他们思考人生目标、奠定职场方向的练兵场。几年来，一批又一批的卡卡在这里经历碰撞与洗涤，与伙伴一起，度过最难忘的暑期时光。
按照传统，每年秋季是绿卡招募新鲜血液的时候。明基通过在各大高校公开招聘、面试，选择符合价值观要求的大二学生，成为绿卡工程师成员。其后的一年间，绿卡工程师将在明基的当地分公司经过12个月的培训和实践，合格者将获颁绿卡工程师“毕业”证书。为了不影响卡卡们的在校学习，所有培训和实践都安排在周末或课余时间进行，主要由以下三部分构成：一是定期的系统性课程培训，包括专业学习、经验分享和读书会等；二是参加分公司的实践活动；第三就是每年暑期的苏州绿卡活力营了，这部分的食宿费用将由明基公司承担。
在历年成功举办的基础上，今年的绿卡活力营在“激情苏州，全新人生”的主题统领下，内容设计将更为充实有意义：在训练第一天的“融入团队 快乐BenQ”部分，卡卡将通过游戏认识新朋友，迅速进入“活力”状态，并对BenQ 的组织架构和企业文化等有一个整体性的了解；第二天“Enjoy Lifestyle”，引导卡卡全面体验BenQ 的数码时尚生活形态，并前往国际水准的明基制造基地参观，晚上还有明基资深员工的“快乐工作 进步成长”分享会；第三天“分享快乐”，有精彩的“公民品牌”主题讨论、团队拓展训练，以及明基中国营销总部总经理曾文祺主持的读书会；最后一天的“快乐夏季 & 快乐BenQ”，卡卡们将参观明基集团公司、全球前三大液晶面板厂友达光电，并饱览金鸡湖、苏州园林等姑苏好风光……
每年的绿卡活力营，都曾在年轻营员的心上留下强烈的撞击与深刻的记忆。曾有一名参加过活力营的绿卡工程师，发回这样的感想：“每当我忆起在活力营的日子，忆起大家那一张张坚毅而又充满希望的笑脸时，我就会问自己：‘你改变了吗？’在活力营里学到的一切，不能只是学到了，而是要能够用到并改变我们的生活，关键在于此。改变，就从每时每刻开始。”“激情苏州 全新人生”BenQ 2004绿卡活力营希望带给200多名大学生的，也正是某种“改变”：以充满激情的BenQ 苏州之旅，引发思考、激发力量，开启全新人生。这是BenQ 作为有责任感的企业公民，希望带给广大学子的引导、激励与启发。有关绿卡工程师及活力营的详情，请登录绿卡专属网站http://gce.benq.com.cn 。
September 2, 2004 – 11:41 am
很多时候，抑郁的人们因为一句话而开始变的灿烂微笑在脸旁。我们因为这一点的阳光而变的快乐，洋溢着幸福的笑容。
想说的是，快乐其实很容易，一句短短的只言片语，一个简简单单的动作，都会给你，给我，给周围的人带来没曾想到的嘴角微微上扬。
前天晚上收到的一条无名短信。感动和幸福，让我一直把它存到了今天，或许还会更久。谢谢这位无名的朋友，同时也把这份感动和幸福送给大家。
白云从不向天空承诺去留 却朝夕相伴
风景从不向眼睛说出永恒 却始终美丽
星星从不向黑夜许诺光明 却努力闪烁
朋友从不向对方倾诉思念 却永远牵挂
September 1, 2004 – 10:56 am
朋友临时有事，拜托我照顾她的爱犬一晚。狗狗名叫“贝贝”，Boy，布丁犬，两个半月大。体形匀称，只有两拳头般大小，可爱致极。 两耳和尾巴的毛呈棕色，眼睛及其眼部以下的脸部为深棕色，身体的其余部分是淡棕色，毛色干净，短而细密，放在身上特别爽。
见了它之后我才知道原来“帅”字不单单只可以形容在人的身上，我们的贝贝就是小帅哥一个！这家伙对吃的东西也特别有讲究，每天火腿＋牛奶，否则绝食对抗，伙食比我还好。贝贝还特别喜欢粘着人，特别是在睡觉的时候，喜欢把头枕在人的手上或脚上。此刻，他正爬在我的二郎腿上舒服地“呼噜呼噜”呢。不行，我的腿有点麻了，得把它弄醒！
